聊聊招聘时候的心照不宣的全部评论

感谢分享！这篇文章揭示了招聘中一些“心照不宣”的潜规则：部分公司会通过招聘实习生、外包或边缘岗位人员来应对末位淘汰、项目烂尾等风险，让“外人”扛指标、背锅、担责。高风险信号包括：岗位极度边缘、面试极快、无培训无导师、频繁招聘、资源匮乏、工位不固定等；低风险则表现为流程规范、培训完善、业务稳定、流动率低。识别这些信号，有助于避开“工具人”陷阱。